전통적 조직이론이 ‘모든 조직에 통용되는 최적의 구조’를 찾으려 했다면, 상황론은 조직의 효과성은 환경, 기술, 규모, 리더십 등 ‘상황적 요인’에 따라 달라진다고 보는 점이 핵심이었습니다. #백로스터디
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